Как я открыл своё кадровое агентство в одних трусах

За это время компания вместе с экономикой страны пережила подъемы и спады, и сумела не просто выжить, но и заработать репутацию одного из ведущих участников кадрового рынка Татарстана. Расскажите, с чего вы начинали, и какой путь пройден вами за эти годы? Тогда экономика активно развивалась, появлялось большое количество вакансий. Но при этом соискатели не знали о существующих предложениях, а компании не знали, как можно оперативно найти нужных специалистов. Интернет тогда был далеко не у всех, не было специализированных порталов, только газеты. Появилась необходимость в увеличении числа операторов кадрового рынка, которые связывали бы работодателей и соискателей. Количество кадровых агентств росло.

Бизнес Актив, рекрутинговая компания

Более 20 лет специализируется на деятельности в области высоких технологий. Имеет степень магистра в области вычислительной техники в университете Санта-Клара в Калифорнии. Марина Симонова Генеральный директор С момента основания компании в году и по настоящее время Марина является генеральным директором . Имеет степень магистра в области лингвистики Московского государственного университета иностранных языков, закончила курс Социологии Амстердамского универститета.

Екатерина Карабанова Управляющий директор Более 10 лет Екатерина работает в кадровой индустрии. Начинала свою карьеру в в должности менеджера по работе с клиентами, впоследствии стала директором отдела продаж и поддержки клиентов.

Кадровое агентство Жемчужина по ул. Портовая, 2 сотрудников для представителей малого и среднего бизнеса. Аут.. Актив, Бухгалтерская компания.

Лидерство, Менеджмент, Управление компанией Развитие брендов ведущих кадровых агентств Для специалистов не секрет, что с наибольшими сложностями в ходе создания бренда приходится сталкиваться, работая с компаниями сферы услуг. В подтверждение обычно приводится набор давно известных обоснований теоретиков. Так, в учебниках подробно поясняется, что услуга, как продукт деятельности компании, находится в непосредственном контакте с аудиторией и постоянном процессе создания, что объясняет нестабильность её качества.

Данная особенность, в частности, приводит к необходимости вложений в мониторинг. При этом важно учитывать, что потребитель воспринимает получение услуги как более рискованный процесс, чем покупку товара, и склонен активнее обсуждать свой опыт с другими потребителями. Однако нередко можно встретить мнение о том, что ряд причин, осложняющих процесс работы с компаниями, предоставляющими услуги, коренится в российской ментальности.

Одни замечают, что нам сегодня, в силу исторического момента, трудно находить общий язык друг с другом. По мнению других, за 69 лет периодический дефицит убил все зачатки культуры сервиса и перепутал все понятия. Третьи — склонны верить, что мы пока не научились получать удовольствие от создания комфорта для кого-то и озадачены исключительно своими потребностями. Но процесс идёт, и за 20 лет мы проделали колоссальный путь — от первых кооперативов до компаний, вышедших и успешно работающих на международных рынках.

Сегодня оно входит в тройку лидирующих по Центральному Черноземью предприятий в этой сфере бизнеса. В числе клиентов компании настоящие гиганты отечественного предпринимательства: Подходя творчески к подбору персонала, агентство помогает своим партнерам оптимизировать штаты и кадровую политику. Сегодня компания предлагает свои услуги не только в Воронеже или ЦЧР, но и в столице, и в Московской области.

Её клиентами становятся предприятия из самых разных сфер бизнеса:

Работа в компании Центр по трудоустройству"Актив-Бизнес" в городе Житомир. Кадровое агентство · Житомир · На сайте с аря года.

Количество показов в Феврале: Сотрудничали с агенством по подбору персонала. Был приятно удивлён, что обратился в Житомире и смогли нам закрыть вакансии не только в Житомире, но и в Киеве и в Одессе. Желаю вам удачи и процветания! Юрий, 15 Декабря Срочно нужны были повара, бармен и официанты. Алекс, 5 Октября 8: Сами себе их пишите? Дима, 11 Января

Единый центр

На форуме все без изменений. Кадровые агенства пиарятся и край! Ага точно-точно. Лично мне нашли две работы, на которые я пошел и переодически предлагает новые вакансии.

Адрес, схема проезда, телефоны и время работы кадрового агентства Спорт и туризм · Товары и техника · Транспорт · Юридические, бизнес-услуги Адрес и схему проезда до кадрового агентства АКТИВ-К РУ в Москве можно.

Идеи бизнеса Открытие кадрового агентства Кадровое агентство - это частное предприятие, целью которого является установление связи между потенциальным сотрудником и возможным работодателем, то есть оно занимается подбором персонала. Такие организации достаточно востребованы на рынке услуг, за помощью к ним обращаются как обычные соискатели трудоустройства, так и различного рода и размера фирмы. Начинающие предприниматели, еще не выбравшие вид своей деятельности, могут обратить свое внимание как раз таки на создание рекрутингового агентства.

Большим плюсом такого коммерческого предприятия выступает то, что, для того чтобы открыть его, не потребуется тратить огромные деньги. Начальная регистрация До того как открыть фирму, занимающуюся кадровыми вопросами, необходимо получить статус юридического лица или индивидуального предпринимателя, найти помещение и составить бизнес-план кадрового агентства.

Для регистрации нужно собрать определенный пакет документов, соблюсти все нормы при подаче заявления в ИФНС. Подробно про оформление юридического лица или индивидуального предпринимателя говорится в Федеральном законе от 8 августа г. ФЗ"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Основное внимание стоит уделить написанию устава организации лучше будет привлечь к его составлению юриста , а также соблюдению в помещении санитарно-технических норм, норм пожарной безопасности, чтобы успешно выдержать проверки СЭС и службы противопожарной безопасности.

Упрощается подготовка документации тем, что на деятельность агентства не нужно получать лицензии.

Актив-бизнес

О рынке труда в г. Виннице, кадровом агентстве Малт кадры, стиле и методах его работы Методы работы кадрового агентства Малт Кадры Кадровое агентство"Малт кадры", как и других кадровых агентств, центров подбора кадров, центров занятости успешно работает на рынке труда г. Винницы и Винницкой области. Хотим отметить, что рынок труда в г.

Так только в году на рынке труда города Винницы начали работать 5 новых кадровых агентств:

Кадровое агентство предлагает максимально быстро подобрать как и бизнес» Кадровые агенства» Кадровое агентство «АКТИВ ПЕРСОНАЛ».

Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию. Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу. Тогда, получив заказ, агентство сможет оперативно предоставить работодателю сразу несколько вариантов.

Если время ожидания затянется, то клиент просто обратится в другое кадровое агентство. В общем виде схема работы с заказчиком агентства следующая: Если специалисты одобряются работодателем, то по истечении испытательного срока в 1 месяц компаний выплачивает агентству вознаграждение, размер которого определяется в процентном соотношении от годового оклада нанятого специалиста. Вознаграждение зависит от уровня вакансии.

Алгоритм работы рекрутингового агентства: Определение требований к будущему сотруднику Работа с базой данной и отбор подходящих вариантов среди соискателей В случае, если в базе нет подходящих вариантов, следует разместить объявления в интернете Подбор нескольких достойных кандидатов. При оценке кандидатов агентство должно проверить достоверность предоставляемой ими информации. Поскольку существует риск получения недостоверной информацией от кандидата, что влечет убытки Организация собеседования для выбранных кандидатов с будущим работодателям Получение оплаты услуг по истечении испытательного срока нанятого сотрудника 1 месяц В случае, если выбранный кандидат в течение испытательного срока будет уволен по инициативе работодателя, агентство обязуется предоставить бесплатную однократную замену сотрудника.

В данном проекте предполагается создание рекрутингового агентства, которое оказывает следующий спектр услуг:

О компании кадровое агентство"Интерперсонал"

Обзор крупнейших предприятий Москвы О том, что Москва один из крупных городов планеты наряду с Нью-Йорком, Лондоном, Токио наверное знает каждый житель страны или иностранец, но совсем не каждый сможет назвать точную дату основания города или площадь, учитывая, что размеры города растут с каждым годом. А вопрос о расширении границ Москвы волнует правительство столицы уже последние несколько лет.

Что именно производят Москве, смогут, пожалуй, назвать его жители или может даже те, кто работает на заводах и фабриках Москвы, которых в столице, как оказалось, не так уж и мало. Численность населения - 11, миллиона жителей по данным Росстата на 1 января года Площадь Москвы- квадратный километр, и это наверное не окончательная цифра. Год основания Москвы —

Лучшие названия кадровых и рекрутинговых агентств. Список и Во многих случаях используются слова, ориентированные на бизнес-аудиторию.

А по сравнению с г. Выросло и количество агентств занятости, предоставляющих временный персонал: Рост рынка объясняется увеличением потребностей компаний в персонале для сезонных или проектных работ, но также и тем, что многие предприятия используют схемы найма внештатного персонала для ухода от налогов, говорит Дмитрий Кофанов, генеральный директор компании . Выведение персонала за штат аутстаффинг — это способ управления персоналом, при котором сотрудник состоит в штате одной компании агентства занятости , а работу выполняет в другой компании.

Фактический работодатель и агентство заключают договор об оказании услуг, согласно которому агентство обязуется подобрать для заказчика людей нужной квалификации для временных работ и заключить с ними трудовые договоры. У самого работника никаких прямых договоров с фактическим работодателем нет. По словам Елены Герасимовой, директора Центра социально-трудовых прав, условия труда у сотрудников, оформленных по аутстаффингу, обычно хуже, чем у штатного персонала, начиная с зарплаты и заканчивая социальными гарантиями.

Они работают по срочным трудовым договорам и их легко уволить, поясняет Герасимова. Но с 1 января г. Сезон с ограничениями Большинство работодателей нанимают временный персонал со вполне добросовестной целью — на проектные и сезонные работы. По словам Татьяны Голубиной, исполнительного директора , очень востребованы синие воротнички: Цены вырастут При переходе с аутстаффинга на аутсорсинг у агентств занятости возникнут дополнительные расходы. Но теперь подбирать персонал на сезонные работы будет сложнее, отмечает Коркин.

Анна Стеценко. Как открыть рекрутинговое агентство и жить в удовольствие